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按照奇迹单元公然任用相闭规章，现将萍乡市奇迹单元2025年联合公然任用事务职员相闭事项布告如下：
本次萍乡市奇迹单元任用打算共396名，个中市直奇迹单元任用259名，县区奇迹单元任用137名，完全任用岗亭及请求详见《萍乡市奇迹单元2025年联合公然任用事务职员岗亭表》(附件1，以下简称《岗亭表》)。
4.正在各级公事员、奇迹单元测验和法令规章的其他国度测验中被认定有首要违纪违规活动尚正在禁考期内的职员;
7.正在读的平时高校镇日造非2025届卒业生(正在读的镇日造非2025届卒业生不行用一经赢得的学历报考，如正在读硕士查究生不得以其一经赢得的本科及以放学历报考);
8.考生不得报考聘任后即组成《奇迹单元人事料理回避规章》所列境况的岗亭;也不得报考与自己有鸳侣联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的职员负责率领成员的用人单元的岗亭;
详见《萍乡市奇迹单元2025年联合公然任用事务职员报考指南》(附件2，以下简称《报考指南》)。
1.注册报名。考生可于2025年2月17日9:00至2月24日17:00功夫登录萍乡市人力资源网(或萍乡市人事测验网(，进入考生注书页面，如实填写个体报考消息，并上传考生自己近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面证件照，白底彩色)实行网上注册。
本次任用实行诚信报考轨造，任用单元不实行网上资历初审。请考生注重对比所报岗亭要求，不切合岗亭要求者，请勿报名和参预测验;已参预测验的，劳绩一律无效。
2.网上缴费。报名消息提交得胜的考生可进入缴费页面实行缴费，缴费程序根据赣发改收费字〔2017〕340号文献规章为每人每科50元，缴费时辰截止到2月25日17:00。考生竣工缴费视为报名得胜，未按请求实行缴费视为放弃报考。缴费得胜之后，报考岗亭不行更改或勾销。
2月17日9:00至2月19日17:00，低保保护家庭、脱贫户家庭职员和防返贫监测对象等切合干系规章的测验用度减免对象，可向萍乡市人事测验核心申请减免测验用度，干系请求见《报考指南》。
3.报名流数统计。为指导考生有序报考，2月19日、20日17:00将正在萍乡市人力资源网和萍乡市人事测验网颁布各任用岗亭竣工缴费报名考生人数，之后不再颁布报名流数。
4.网上改报。对报名得胜人数与任用人数之比达不到3:1的岗亭，相应核减该岗亭的任用人数直至勾销该岗亭的任用。岗亭核减、勾销境况将正在萍乡市人力资源和社会保护局官网、萍乡市人力资源网和萍乡市人事测验网颁布，请考生实时闭切。被勾销岗亭的考生可正在规章时辰内实行一次网上改报，未改报的可退回已缴笔试测验费。被核减任用人数岗亭的考生不得改报。改报功夫不给与未报名职员注册报名。
5.网上打印准考据。考生可正在3月24日9:00至3月28日17:00功夫登录萍乡市人力资源网或萍乡市人事测验网打印准考据。
2.测验实质。笔试测验科目为《职业才华目标考试》和《归纳操纵才华》两科，满分各150分，总分300分。一齐考生均需参预相应种此表两科测验。测验领域详见《奇迹单元公然任用分类测验群多科目笔试测验提纲(2025年版)》(附件4)。
3.测验方法。两个笔试科目一口吻实行测验，中心不间断。两个科目题本为合订本，测验滥觞前发放，各科答题卡不同发放。第一科测验时辰截止后，收取第一科测验的答题卡;第二科测验时辰截止后，收取第二科测验的答题卡及一齐发放的测验原料。
4.颁布劳绩。笔试劳绩拟于5月中旬颁布，考生可正在萍乡市人力资源网或萍乡市人事测验网盘查自己笔试劳绩。
5.确定入闱口试职员。笔试阅卷告终后，将规定各种岗亭笔试及格分数线。凡考生笔试劳绩低于及格分数线的，不得确定为口试对象。只要《职业才华目标考试》《归纳操纵才华》个中一科劳绩的考生不计较测验总劳绩，不进入口试闭头。正在笔试及格职员中，按照笔试劳绩从高分到低分，根据岗亭任用人数以1:3的比例确定入闱口试职员，如遇末位同分境况一并入闱口试。入闱口试职员名单将正在萍乡市人力资源和社会保护局官网、萍乡市人力资源网、萍乡市人事测验网颁布。
本次报考实行诚信报考轨造，网上报名时不实行资历审查，只审查报考职员相片。口试前将对入闱职员实行资历初审与复审。报考者应注重阅读本布告颁布的任用岗亭资历要求，选报切合要求的岗亭。如对本人是否切合岗亭资历要求有疑难，应先向任用单元接洽，确认切合要求后再填报。考生对资历审查有疑虑的可向萍乡市人力资源和社会保护局接洽。
现场资历复审通事后领取口试准考据。资历审查时辰、地址另行报告。资历审查贯穿悉数任用进程，报考职员须对自己填写的消息、供给的证件和相闭原料具体凿性认真，若有作假，曾经查实，勾销其测验或聘任资历。如供给不确实消息变成无法与报考职员干系而影响测验和聘任的，后果由报考职员本人负责。
对勾销或放弃口试资历以及未参预资历初审发作的口试职员空白，从本岗亭抵达及格分数线的未入闱口试职员中按笔试劳绩高分到低分的递次递补，递补职员须通过资历审查后方能参预口试。无人可递补时，将机闭现有入闱职员口试。资历复审告终后不再递补。
口试时辰和地址另行报告，口试总分为100分。口试方法为构造化口试，闭键考查应聘对象的逻辑头脑、机闭和谐、临场应变、了解处置实践题宗旨才华及言语表达、情景气质、行径仪表等。对没有酿成有用逐鹿的岗亭，将配置口试劳绩及格线，未抵达及格线者不予聘任。
本次任用测验笔试和口试劳绩各占50%，总劳绩计较手段为：考生总劳绩=笔试劳绩×(50÷笔试总分)+口试劳绩×(50÷口试总分)。比方：某考生笔试两科得分为240分，口试得分为80分，则该考生总劳绩=240×(50÷300)+80×(50÷100)=80分。总劳绩采用四舍五入法准确到幼数点后两位。
1.体检。按照考生总劳绩，从高分到低分根据岗亭任用人数1:1的比例确定体检职员(总劳绩一致时按口试劳绩从高分到低分的递次确定;口试劳绩也一致的，依序按《职业才华目标考试》《归纳操纵才华》科目笔试劳绩实行排名)。体检程序参照公事员体检程序推行。
2.考查。任用单元及其主管部分对体检及格者实行考查，全数理解考核对象的政事本质、德性品格、事务才华、遵纪遵法、正直自律、研习和事务呈现等境况。
5.聘任。公示期满，对没有题目或者反响的题目不影响聘任的职员，管束上编聘任手续;对反响存正在影响聘任的题目并查实的，不予管束上编聘任手续;对反响的题目偶然难以查实的，暂缓聘任，待查实并作出结论后再定夺是否管束上编聘任手续。
报考职员正在职用进程中，查明有违纪违规违法活动的，根据《奇迹单元公然任用违纪违规活动管造规章》等法令规矩，予以庄重管造和职守考究。有情节首要、影响卑劣或者情节特地首要、影响特地卑劣的违纪违规活动的，将记入奇迹单元公然任用应聘职员诚信档案库。涉嫌违法非法的，移送相闭国度坎阱依法管造。组成非法的，依法考究刑事职守。
2.考生报考时，属资历审查及完全岗亭要求题目，请直接拨打岗亭表中对应的任用单元接洽电话;属考务和报名中的技艺题目，请接洽(萍乡市人事测验核心)。
