司机担负接送客户，守候时刻去了趟茅厕，错过了电话，客户自行打车脱节并投诉！公司条件其负担耗损21550元，法院会赞成吗？

　　钟某是广州某汽车租赁公司的司机，2015年4月起，被公司指派按指令接送甲方公司客户。《司机手脚规矩》载明：“给公司或用人单元形成要紧耗损，金额正在2000元以上的，补偿耗损并予以辞退。”钟某具名确认。

　　2016年9月21日，钟某接到职责，条件10:30分正在指定住址接客户。他提前10分钟抵达方针地并发音讯示知。因住址门口不行泊车，他便将车开到旁边途口等候。时刻，钟某顿然肚子疼，遂找了个公厕处理。

　　正巧正在钟某上茅厕的6分钟里，客户连接拨打其电线次，钟某都没有接到，素来手机树立成了静音形式。钟某看到来电记实后就地回电，但客户已自行打车脱节。客户随后向租赁公司投诉并条件补偿。

　　2016年11月15日，租赁公司收到任职质地扣罚传递单，绩效扣罚11550元，另处分款10000元，共计21550元。

　　租赁公司以为是钟某的疏忽形成了公司的耗损，遂将钟某调出该项目并条件其补偿全体耗损21550元。

　　遵循钟某提交的检讨书、任职质地扣罚传递单显示，事发当天他已抵达方针地。10:47分到10:53分，钟某正在客户打电线分钟内，上茅厕确实为处理计理题目，公司亦未能供应证据证据该时刻钟某未接听电话实属成心或巨大过失所为。公司称凭借与甲方公司签定的《任职质地观察措施》，公司被扣绩效11550元及罚款10000元，但公司并无证据证据已将该措施事先示知钟某；而遵循公司与钟某签定的劳动合同及司机手脚规矩可知，看待劳动者被投诉从而导致用工单元对公司举行扣罚且该扣罚应由劳动者全体负担的情景，以及看待投诉创建可以导致的绩效耗损数额、罚款圭臬等实质，均未了了商定正在劳动合同或司机手脚规矩中。钟某仅耽搁一次接车任职，正在不懂得扣罚圭臬的环境下并不行意思所以需负担21550元的补偿负担，且该耗损数额昭彰高于钟某供应该次劳动所获取的劳动酬劳，即劳动者付出劳动所需负担的危险已过大。遵循任职质地扣罚传递单可知，除了涉案事件表，公司还存正在恒久的任职亏欠等因由。公司将本应由公司负担的谋划危险全体转嫁由劳动者负担昭彰分歧理。

　　综上，公司条件钟某负担耗损21550元的诉讼哀告，理据亏欠，法院不予赞成。一审讯决：驳回公司的全体诉讼哀告。

　　广州市中级公民法院审理以为，一审法院遵循两边当事人的诉辩、提交的证据对本案结果举行了领会，认定公司将本应由公司负担的谋划危险全体转嫁由劳动者负担昭彰分歧理，并无不妥，本院予以确认。

　　但鉴于钟某正在职务中确实存正在疏忽大意、任务失误，形成公司肯定的耗损，二审酌情判令：钟某向公司补偿耗损2000元，驳回公司的其他诉讼哀告。