ISACA中国社区为深远领略科技行业女性职业近况及寻事，于2024年11月发展线余名受访者参加，涵盖技艺办事、讨论、金融等多行业。

　　- 薪资与速意度：近半公司男女薪资持平，近两成女性薪资低于男性；男性对职业起色速意度均匀分高于女性，但各分段比例不同不大。

　　- 事情处所改动影响：大片面近三年未改动，改动者中女性超对折以为有帮于职业起色，少数以为有倒霉影响。

　　- 晋升机缘认知不同：超70%女性以为晋升机缘少于男性，超60%男性以为均等；家庭仔肩重是影响女性晋升的首要成分，女性以为职场性别看轻更急急。

　　- AI影响主张分歧：熟练AI才能男性略多于女性，以为AI对缩幼性别差异有主动影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更多。

　　- 限定成分：家庭养育和赡养加入时辰多、社会守旧成见、公正评议机造缺失、短少公正角逐机缘等是重要限定成分。

　　- 晋升及薪酬：晋升与薪酬密切干系，不屈等影响女性职业起色和家庭仔肩均衡，扶植公正系统至合紧张。

　　- 来日瞻望：社会看法改观和造就水准进步有帮于女性职场位置擢升，ISACA将促使性别平等认识流传，圆满培训起色机造，营造公允原谅职场境遇。